"ЕМЕ"   
П`ятниця, 22.09.2017, 02:57
Вітаю Вас Гість | RSS
 ЕКОНОМІКА МЕНЕДЖМЕНТ ПІДПРИЄМНИЦТВО      Збірник наукових праць
Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля
Головна Архів номерівРеєстраціяВхід
Меню сайту
Підрозділи
№ 25 (ІІ) / 2013 [33]
№ 25 (І) / 2013 [28]
№ 24 (IІ) / 2012 [25]
№ 24 (І) / 2012 [41]
№ 23 (ІІ) / 2011 [39]
№ 23 (І) / 2011 [40]
№ 22 (ІІ) / 2010 [30]
№ 22 (І) / 2010 [28]
№ 21 (ІI) / 2009 [38]
№ 21 (І) / 2009 [31]
№ 19 (ІІ) / 2008 [0]
№ 19 (І) / 2008 [0]
№ 17 (І) / 2007 [0]
Форма входу
Пошук
Головна » Статті » Збірники » № 24 (IІ) / 2012

Д’яченко Ю.Ю. ОНТОЛОГІЧНИЙ ПІДХІД ДО ФОРМУВАННЯ ВИМОГ ДО НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ

УДК 658.3

 

Ю.Ю. Д’яченко

 

ОНТОЛОГІЧНИЙ ПІДХІД ДО ФОРМУВАННЯ ВИМОГ ДО НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ

 

Вступ: Формування вимог до навчання персоналу є передумовою ефективної роботи системи навчання персоналу підприємств. Мета: Формування вимог до навчання персоналу як складової системи розвитку персоналу підприємства на підставі запропонованої онтології. Результати: Розглянуто застосування онтологічного підходу до формування вимог до навчання персоналу підприємств. Згідно онтологічної сутності праці як взаємодії людини і світу, орієнтованої на результат, обґрунтовано встановлення вимог до знань, навичок і вмінь працюючих на виробництві. Висновки: Згідно вищенаведеної онтологічної сутності праці висуваються вимоги до знань, навичок і вмінь працюючих на виробництві. Додержання належного рівня вимог забезпечується шляхом навчання персоналу.

Ключові слова: навчання персоналу, онтологічний підхід, економічний реалізм, підприємство.

 

Ю.Ю. Дьяченко

 

ОНТОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ФОРМИРОВАНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ

 

Введение: Формирование требований к обучению персонала является предпосылкой эффективной работы системы обучения персонала предприятий. Цель: Формирование требований к обучению персонала как составляющей системы развития персонала предприятия на основании предложенной онтологии. Результаты: Рассмотрено применение онтологического подхода к формированию требований к обучению персонала предприятий. Согласно онтологической сущности труда как взаимодействия человека и мира, ориентированного на результат, обосновано установление требований к знаниям, навыкам и умениям работающих на производстве. Выводы: Согласно вышеприведенной онтологической сущности труда выдвигаются требования к знаниям, навыкам и умениям работающих на производстве. Выполнение надлежащего уровня требований обеспечивается путем обучения персонала.

Ключевые слова: обучение персонала, онтологический подход, экономический реализм, предприятие.

 

Y.Y. Dyachenko

 

ONTOLOGICAL APPROACH TO FORMING THE REQUIREMENTS TO LEARNING THE COMPANY STAFF

 

Introduction: Forming the requirements of learning the company staff is a prerequisite for an effective work of system of personnel training. Purpose: Determining the content of training as part of a system of personnel development based on proposed ontology. Results: The application of the ontological approach to the determination of the content of company staff training has been considered. According to the ontological idea of work as interaction between man and the world and aiming at the result, requirements to knowledge and skills of personnel have been determined. Conclusion: Requirements to knowledge and skills of personnel based on the ontological idea of work have been determined, whose appropriate level is provided by training.

Keywords: training, ontological approach, economic realism, enterprise.

 

Інформація про авторів:

Д’яченко Ю.Ю. – кандидат технічних наук, доцент, директор Центру європейських і американських студій Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, м. Луганськ, Україна.

 

Текст статті


Література

1. Вплив євроінтеграційних процесів у сфері освітніх послуг на формування персоналу підприємств / Бузько І.Р., Шаповалова Т.В., Гайрапетян В.Л., Д’яченко Ю.Ю. — Луганськ: ЛІПСТ, 2008. — 300 с.

2. Савченко В.А. Розвиток персоналу / В.А. Савченко.  К.: КНЕУ, 2008.  512 с.

3. Крушельницька О.В. Управління персоналом : [навч. посіб.] / О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук.  К.: Кондор, 2003.  296 с.

4. Одегов Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. — М.: Финстатинформ, 1997. — 878 с.

5. Бузько І.Р. Формування методологічних основ розвитку персоналу / І.Р. Бузько, Ю.Ю. Д’яченко // Актуальні проблеми економіки.  2012.  № 3.  С. 8-12.

6. Джой-Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов / Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте. — М.: Эксмо, 2006. — 432 с.

7. Мяки У. Реализм / У. Мяки // Философия экономики. Антология. — М.: Изд. Института Гайдара, 2012. — 520 с.

8. Д’яченко Ю.Ю. Розробка методологічних основ розвитку персоналу на основі економічної онтології / Ю.Ю. Д’яченко // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Спец. вип. Соціально-трудові відносини: теорія та практика.  Т. 1.  К.: КНЕУ, 2012. C. 411-419.

9. Арендт Х. Vita activa / Х. Арендт. — СПб.: Алетейя, 2000. — 437 c.

Категорія: № 24 (IІ) / 2012 | Додав: EME (16.01.2013) | Автор: Д’яченко Ю.Ю.
Переглядів: 257

Друзі сайту

MESTE
  Faculty of Business and Industrial Management, Belgrade, Serbia  


 Кафедра менеджменту та економічної безпеки СНУ ім. В.Даля (Луганськ)




Економічні інтернет-конференції

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля © 2017
Безкоштовний конструктор сайтів - uCoz