УДК 330.341.1
Г.М.
Захарчин
КОНЦЕПТУАЛЬНО-ІДЕОЛОГІЧНІ
ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ
ПЕРСОНАЛОМ
У ТРАНСНАЦІОНАЛЬНИХ КОРПОРАЦІЯХ
Пропонується
концепція управління персоналом у транснаціональних корпораціях на основі
ідеології організаційної культури. Обґрунтовується домінуюча роль цінностей як
основи організаційної культури в регулюванні взаємовідносин персоналу на різних
рівнях ієрархії та вирішенні проблем транснаціональної інтеграції.
Розглядаються мотиваційні аспекти праці персоналу.
Ключові
слова: транснаціональна корпорація, організаційна культура,
цінності, транснаціональна інтеграція.
Г.М. Захарчин
КОНЦЕПТУАЛЬНО
ИДЕОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ
ПЕРСОНАЛОМ
В ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫХ КОРПОРАЦИЯХ
Предлагается концепция управления
персоналом в транснациональных корпорациях на основе идеологии организационной
культуры. Обосновывается доминирующая роль ценностей как основы организационной
культуры в регуляции взаимоотношений персонала на разных уровнях иерархии и
решении проблем транснациональной интеграции. Рассматриваются мотивационные
аспекты труда персонала.
Ключевые слова: транснациональная корпорация,
организационная культура, ценности, транснациональная интеграция.
H. Zaharchyn
IDEOLOGICAL CONCEPTS IN PERSONNEL MANAGEMENT
IN TRANSNATIONAL CORPORATIONS
Concept
of personnel management based on ideology of organization culture in
transnational corporations is suggested. The leading role of values as basis
for maintaining relations of personnel at different levels and their role in
transnational integration is considered. Personnel motivation has also been
dealt with.
Keywords:
multinational corporation, organizational culture, values, transnational
integration.
| 
Головна 
