"ЕМЕ"   
Четвер, 28.03.2024, 18:24
Вітаю Вас Гість | RSS
 ЕКОНОМІКА МЕНЕДЖМЕНТ ПІДПРИЄМНИЦТВО      Збірник наукових праць
Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля
Головна Архів номерівРеєстраціяВхід
Меню сайту
Підрозділи
№ 25 (ІІ) / 2013 [33]
№ 25 (І) / 2013 [28]
№ 24 (IІ) / 2012 [25]
№ 24 (І) / 2012 [41]
№ 23 (ІІ) / 2011 [39]
№ 23 (І) / 2011 [40]
№ 22 (ІІ) / 2010 [30]
№ 22 (І) / 2010 [28]
№ 21 (ІI) / 2009 [38]
№ 21 (І) / 2009 [31]
№ 19 (ІІ) / 2008 [0]
№ 19 (І) / 2008 [0]
№ 17 (І) / 2007 [0]
Форма входу
Пошук
Головна » Статті » Збірники » № 24 (І) / 2012

Погорелов Ю.С., Лихолобов Е.А. Застосування технологій управління персоналом в контексті організаційної поведінки

УДК 658.012

Ю.С. Погорелов, Е.А. Лихолобов

 

Застосування технологій управління персоналом

в контексті організаційної поведінки

 

Розглянуто поняття організаційної поведінки. Запропоновані окремі управлінські рішення щодо використання елементів та блоків технології управління персоналом залежно від поточного стану організаційної поведінки та характеристик окремого працівника. Досліджено важливість виконання окремих блоків технології управління персоналом залежно від поточного стану організаційної поведінки.

Ключові слова: персонал, управління, технології, організаційна поведінка, характеристика.

 

Ю.С. Погорелов, Э.А. Лихолобов

 

Использование технологий управления персоналом

в контексте организационного поведения

 

Рассмотрено понятие организационного поведения. Предложены отдельные управленческие решения относительно использования элементов и блоков технологии управления персоналом в зависимости от текущего состояния организационного поведения и характеристик отдельного работника. Исследована важность выполнения отдельных блоков технологии управления персоналом в зависимости от текущего состояния организационного поведения.

Ключевые слова: персонал, управление, технологии, организационное поведение, характеристика.

 

Y. Pogorelov, E. Liholobov

 

the Usage of technologies of human resources management

in the context of organizational behavior

 

The notion of organizational behavior is considered. The managerial decisions concerning the usage of elements and units of human resources management technology depending on the existing organizational behavior and characteristics of every employee are proposed. The importance of implementation of some units of human resources management technology according to the existing organizational behavior is considered.

Keywords: human resources, management technologies, organizational behavior, characteristic.

Категорія: № 24 (І) / 2012 | Додав: -=malic=- (16.08.2012) | Автор: Погорелов Ю.С., Лихолобов Е.А.
Переглядів: 527

Друзі сайту

MESTE
  Faculty of Business and Industrial Management, Belgrade, Serbia  


 Кафедра менеджменту та економічної безпеки СНУ ім. В.Даля (Луганськ)




Економічні інтернет-конференції

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля © 2024
Безкоштовний конструктор сайтів - uCoz