УДК
001.4:65.011.2
ВИОКРЕМЛЕННЯ КРИТЕРІЇВ,
ПОБУДОВА КЛАСИФІКАЦІЇ ТА
ОЦІНКА ПОТЕНЦІЙНОЇ
ЄМНОСТІ МНОЖИНИ
СИСТЕМ ПЛАНОВИХ
ПОКАЗНИКІВ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
РІЗНИХ УПРАВЛІНСЬКИХ
ТРАДИЦІЙ: ІНДУКТИВНИЙ ПІДХІД (частина ІІ)
Н. О. Рибнікова
Статтю присвячено аналізу множини систем планових показників
діяльності підприємства американської, європейської, японської та вітчизняної
управлінських традицій на предмет виявлення подібностей та внутрішніх
суперечностей з метою виокремлення істотних ознак декомпонування, побудови
класифікації та оцінки потенційної "ємності" їх множини. Виокремлені
у такий спосіб критерії класифікації полегшуватимуть вибір підприємствами
адекватної їх умовам функціонування системи панових показників.
Ключові слова: планові показники діяльності, вартісний
підхід, управлінські традиції, внутрішні розбіжності, ознаки декомпонування,
планування діяльності підприємства, збалансована система показників.
|