УДК 330.341.1

Г.М. Захарчин

ТЕОРЕТИКО - ПРИКЛАДНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

У СУЧАСНИХ УМОВАХ

Висвітлюються теоретико-прикладні аспекти управління персоналом у контексті викликів сьогодення. Серед теоретичних аспектів виділяється необхідність формування сучасної парадигми та концепції розуміння ролі людського фактора; пошук нової філософії та ідеології і, відповідно, стратегії управління персоналом, в якій домінуватимуть якісні аспекти благополуччя людини. Прикладні аспекти охоплюють поєднання командної роботи із лідерськими якостями,визнання важливості соціальної ролі особи на підприємстві,механізм адаптації персоналу.

Ключові слова: парадигма, управління персоналом, соціокульторологічні тенденції, організаційна культура, адаптація.

Г.М. Захарчин

ТЕОРЕТИКО - ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Освещаются теоретико-прикладные аспекты управления персоналом в контексте вызовов настоящего. Среди теоретических аспектов выделяется необходимость формирования современной парадигмы и концепции понимания роли человеческого фактора; поиск новой философии и идеологии и, соответственно, стратегии управления персоналом, в которой будут доминировать качественные аспекты благополучия человека. Прикладные аспекты охватывают сочетания командной работы с лидерскими качествами, признание важности социальной роли личности на предприятии, механизм адаптации персонала.

Ключевые слова: парадигма, управление персоналом, социокульторологические тенденции, организационная культура, адаптация.

G. Zaharchyn

THEORETICAL AND APPLIED ASPECTS OF PERSONNEL MANAGEMENT

IN MODERN CONDITIONS

Theoretical and applied aspects of personnel management are dwelt on in the context of current challenges. The necessity of forming a modern paradigm and conception of understanding of the role of a human factor have been investigated. The necessity of creating a new philosophy and ideology and, accordingly, a new type of personnel management with the account of their well being is urgent. The applied aspects include combination of team work with leadership qualities, understanding of importance of a person’s social role at workplace, mechanisms of personnel adaptation.

Keywords: paradigm, management, social and cultural tendency, organizational culture, adaptation, personnel.